商科人才能力新参照：数据分析成门槛，决策与战略引领未来

商科人才应该为未来职场准备什么能力？管理专业研究生入学委员会（GMAC）近日发布的《2026全球雇主招聘调查报告》，从中国雇主的当前招聘需求与未来五年预期给出了一组清晰的能力参照：当下，数据分析与解读、科技/IT技术等能力更受关注；未来五年，决策能力、战略思考与AI工具应用能力位列中国雇主能力榜单前三。对高校商科教育优化与职场新人的能力提升而言，这些变化提供了直接指引。

当前的中国雇主能力排序中，数据分析与解读能力（51%）位居第一，科技/IT技术能力（46%）与问题解决能力（44%）紧随其后。全球维度上，沟通能力以64%的雇主认同率位居核心需求榜首，问题解决能力与适应能力分列其后。

其中，问题解决能力是唯一同时进入全球与中国前三位的能力项。全球雇主更优先关注沟通与适应等通用软实力，中国雇主则将数据分析与科技/IT技术能力排在前二。这一差异与中国企业当下的数字化进程高度相关：企业数据资产快速积累，AI应用从概念验证进入具体业务场景，雇主期待人才既能读懂数据，又能把技术工具落到实际业务流程中。

未来五年的能力预期进一步延伸了这一变化。全球雇主将AI工具应用能力（53%）列为未来首要技能需求，战略思考（50%）、科技/IT技术能力（49%）、决策能力（47%）与问题解决能力（47%）紧随其后。AI工具应用能力在全球雇主对当下能力的排序中仅列第十四位（50%），未来则跃升至榜首，是全球所有能力项中位次上升幅度最大的一项。

中国雇主对未来能力的排序更强调判断与决策。本土雇主未来五年能力榜单的前三位分别为决策能力、战略思考与AI工具应用能力。与当前数据与技术能力优先的排序相结合，可以看到，中国雇主的关注点由执行层面的能力进一步延伸至判断和长期决策。此外，“商业全球化能力”与“终身学习”首次进入前十。

国际化能力也成为人才培养中值得关注的一项变化。“商业全球化能力”由2025年的25%升至42%，涨幅居所有能力项之首。在招聘中关注沟通能力的中国雇主中，50%把跨文化沟通列为最重要的沟通技巧，2025年为35%，取代口头表达（42%）与演讲能力（38%）成为首选。全球雇主仍把演讲与口头沟通（均约51%）列在首位，跨文化沟通仅为18%。

面对这些雇主需求变化，GMAT考试设置“数据洞察（Data Insights）”科目，对接职场对“数据素养”与“数据驱动决策”的要求。该科目关注从商业数据中提炼核心观点、判断信息是否足以支撑结论，以及在多来源、多形式的信息之间作出取舍。将这一能力训练与调查结果放在一起看，数据素养与当前排名首位的数据分析与解读能力相衔接，也为未来更强调的判断与决策提供基础。

作为连接商科教育与雇主需求的核心机构，GMAC持续通过全球雇主调查提供人才技能需求、招聘及毕业生评价等数据与洞察，并以雇主的声音为参照，让人才在进入商学院之前，就开始积累职场真正会用到的能力。