苏宁宣布增招2000人，助力2020届毕业生就业不断线

　　日前,教育部下发《关于为2020届离校未就业高校毕业生提供不断线就业服务的通知》,要求各地各高校为2020届离校未就业高校毕业生提供不断线就业服务,通过精准的政策帮扶和不断线的就业服务,帮助他们尽早实现就业。政策力量外,企业是创造就业岗位的主力军和生力军。 

　　苏宁易购集团家电集团总裁吴丁剑在7月26日接受媒体采访时表示:苏宁将在全国范围内增招2000名2020届已毕业大学生,作为苏宁区域互联网业务发展的储备人才,同时也创造就业新机会,承担大企业吸纳就业的责任,助力毕业生就业不断线。 

　　在谈到增招2000人是否会给企业发展带来压力时,吴丁剑表示,此番增招2000人是基于战略发展的需求,并不会为苏宁的发展带来压力。“疫情下苏宁加快线上业务及门店数字化发展节奏,全力推进社群营销、离店销售和到家业务,同时加大开放平台扶持力度,持续深化互联网转型工作。而如何最大限度的挖掘用户需求、抢占市场份额、打造好服务的心智,需要一批懂互联网、天生就活跃在互联网上的年轻人来做。他们有探索的激情、有研究的兴趣、有互联网的玩法和经历,他们就像一群鲶鱼,搅动整个零售行业,让它活起来!” 

　　其实早在今年2月份,苏宁就启动了20届无接触春招,围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两个人才供应链进行招聘,已经为应届生提供超过5000个就业岗位,目前已陆续入职,投入岗位工作。此次再增招2000人,逆势增招的背后,也能看出苏宁互联网转型和全场景融合的野心与信心。 

　　据了解,“互联网店长工程”是苏宁今年启动的招聘新物种,招揽培养年轻化一线经营人才,主要分布在苏宁全国40多个城市的10000多家各业态终端门店,应届生可根据个人兴趣和期望地点来选择岗位,从基层岗位开始培养、历练,经过1-3年,能够逐步成长为门店店长乃至区域管理层的核心骨干,扛起苏宁区域互联网发展的大旗。 

　　在招聘的要求方面,吴丁剑谈到,要不拘一格降人才,此次增招的2000人,不设学校的限制,英雄不问出处,唯才是用;同时也不设专业的限制,只要对互联网零售感兴趣,都可以破格录用。“我们甚至会给一些就业方向相对较窄的数学、统计学、社会学、心理学的同学亮绿灯,这些专业的同学其实在区域互联网业务的岗位上,可以发挥很大的价值,无论是基于数据的用户分析,还是基于消费心理的营销推广,他们有优势。” 

　　吴丁剑在采访最后也表示,苏宁2021届校园招聘也即将启动,预计还将释放至少5000个岗位,包括最新兴起的“直播销售员”等职业,而苏宁在招聘中最看重上进心、学习能力和对零售业的兴趣和认知。